面试问为什么辞职该如何巧妙回答

面试问为什么辞职该如何巧妙回答

面试问为什么辞职该如何巧妙回答，在面试的过程中很多人都会被问到离职原因，在回答这个问题的时候是很有讲究的，因为面试官很看重这个问题，下面分享面试问为什么辞职该如何巧妙回答。

辞职原因怎么说？

网友A表示自己以前裸辞后，向应聘单位诚实说明自己的辞职理由，不但受到应聘单位的高度肯定，从而成功获得工作机会。所以希望求职者们都能实事求是地回答离职理由，虽说大都数单位不会真的去调查你的工作背景，但是不怕一万就怕万一，因此实话实说讲述离职原因未尝不是一件好事。

值得注意的是，求职者诚实讲述离职原因时，一定要把话说得婉转些，不要太直白。例如你在说完辞职理由时，可以补充几句在前公司学到的一些东西，感谢前领导的栽培等等，这些可以让面试官觉得你是一个爱好学习、人际关系不错的人。

网友B表示：每次面试必问的就是辞职原因，真的很难回答。不能诚实说自己嫌工资低，因为可能这家公司薪水也不高；也不能说公司经营发展不好，这代表你对企业没有忠诚度。所以说实话也真的不讨HR喜欢，这就让求职者非常纠结。

的确，我们在面试中也遇到过说实话却没有得到HR的赏识，这到底是什么原因造成呢？一、在于求职者的态度不够诚恳；二、在于应聘单位的企业价值观与求职者的职场观念冲突；三、在于面试官个人招聘理念。

所以想要对HR实话实话讲辞职理由，不妨结合以上三点综合考虑，并且适当随机应变，让HR提升对你的面试友好印象。

首先，判断候选人讲述离开的原因是否真实。

第一，至少有1/3的候选人讲述离职的原因是不真实的。但假话也有判断价值，至少判断这人不坦诚。第二，判断候选人讲述的原因是否全部真实。其实很多候选人讲述了离职的真实原因，但还有其他真实原因没有讲。第三，即使讲述的是真实的原因，但这个真实的程度究竟有多少。

其次，深刻而全方位判断候选人。

一是通过候选人描述离职的原因，可判断候选人的价值观。无论候选人讲述的原因是否真实，至少自己都认为是冠冕堂皇的，尤其说的是假原因的更能表达候选人深层次的价值观，即认为只有这个原因才是自己最体面的离开理由。二是通过候选人描述离开的前因后果和过程，判断候选人处理矛盾的方式和风格。三是判断候选人看问题的视角和客观程度。四是判断候选人的思维模式，是正面思维主导还是负面思维主导。五是判断候选人的逻辑思维能力及习惯。六是判断候选人的职业发展规划是否清晰。

第三，印证。

一是印证前面讲述的很多事情是否真实，二是印证候选人与下一步要讲的职业诉求和职业发展规划是否有机贯通。三是和面试官已知的信息相互印证。四是为拟录用时的职业背景调查做铺垫。

第四，综合假设和预估。

一是假设候选人进入组织后与现有组织人员的冲突性、互补性，从而判定是否录用、录用后如何定位、如何融入、如何使用。二是预测候选人进入组织后的职业发展路径，进入组织后可能为组织带来的正面的和负面的影响。三是判断候选人进入组织后会大致什么时间离开、会以什么方式离开、离开时会给组织带来什么麻烦。

看似简单的一问一答，也就短短的一两分钟时间，作为一名合格的面试官会脑子飞快旋转，做出种种价值及风险评估。