面试自杀的因素有哪些

面试自杀的因素有哪些

面试自杀的因素有哪些，面试在求职过程中是一个很重要的环节，有些人在面试的时候会很紧张，这对面试的结果是很不好的，下面小编为大家分享面试自杀的因素有哪些？

面试“自杀”因素1：面试次数太多

每一个求职者都能理解面试的必要性，但是当被面试次数太多，痛点就会出现。曾经有一个知名技术公司的CEO要求每份工作的求职者都要经受惊人的17轮面试。

当面试的次数超标，不仅公司只能得到很少的附加值，并且每个求职者都会承受不必要的伤害。一方面它导致求职者在长时间、压力的状况下等待;另一方面，如果求职者在职或他生活在其他城市，为了脱身去面试，它会强迫求职者创造很多虚假的借口。

但为什么企业经常会要求过量的面试呢?对招聘失误的恐惧可能是主要原因。可是就算你举行了再多的面试，也不能保证每个都合适。所以，适当调低你的预期。

面试“自杀”因素2：面试问题重复

好吧，我们的面试不需要那么多次了，但还有个令人难以理解的问题出现了：明明求职者在上一轮面试中已经回答了这个问题，但在接下来的面试中，还会重复遇到同样的问题。如此重复，会让求职者觉得这是家什么公司，管理真混乱，不值得加入。

可为什么连续不同的面试官会重复一样的问题呢?这只能说明招聘官没有根据不同面试官跟踪哪些问题没有被问到。事实上，我们是可以简化面试手册的，简化面试问题。

面试“ ……此处隐藏451个字……这句话，我们就说：那请你准备好再来，不要浪费大家的时间……）

3、我会努力！

你会如何面对你的新工作？（眼神坚定，满脸通红）我会认真努力，尽全力做好。

商业社会，态度不等于能力。不管你是全力以赴还是认真努力，没有达到目标，也是无用。不管你是心不在焉还是，只要最后达到了公司要的结果，那就是好员工。

你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标，否则这个问题基本等于没有回答。

4、我要学习

你希望通过这份工作获得什么呢？我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。

同学，公司又不是学校，是希望你过来干活的，学习的目的也是更好的工作。你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己？我们还是找一些更靠谱的人吧。

5、前途钱途

你还有什么问题么？我想问一下工资大概是多少？还能高些么？

一般来说，工资完全可以在公司的网站、一般的行业网站找到。或者私下沟通。在大公司面试的时候问这个问题不太合适。因为很多HR会认为，就业是一种双向选择，你还没有展示你的能力呢？我凭什么买你？

建议可以在基本意向确定以后再问。当然，就这个问题，有不同意见。有人还建议说当场问显得自己很有信心。在职人士的话，一定要谈薪酬。

6、我应该

如果你给一份……的任务，你会怎么做？我应该能够做好……我应该能够做好，反过来说就是：做不好也不怪我吧！企业是用结果说话的，应该做好……那还有应该做不好地方怎么办？这是一个责任心的测试。但是“应该”者失败了。

你可以尝试谈谈，你会怎么做。如果做到你会怎么样，如果做不到，你会如何调整。保证在DEADLINE前获得底线结果。