某论坛曾发起名为“第一次上班时，你遇到最大的困难是什么”的调查。结果显示，70%的网友认为第一份工作最大的困难是“什么都不会并没有人教”，也有14%的网友认为“办公室人情冷暖”是困难之一。刚跨入职场时，大家都不程度地会遇到过以下几种典型的困难：
BUG1：职场“小白”的“孤岛求生”
讲述人：Nicole工作年限：2013年应届生
当同学还徘徊在“考研”还是“拼爹”时，我毅然决然地孤身走上了求职之路。凭着我那股“初生牛犊不怕虎”的傻劲，我收到了一个来之不易的offer。
只是好景不长，我的工作“倦怠期”好像来得特别早。面对每天重复的工作内容，不会做也没有人会来教你，只能自己“瞎子摸象”。我很想证明我的价值，但机会好像从没从我身边经过。我工作主动，连复印、收送快递之类的“杂活”都争着去做，可还是收效甚微。我问同事“有什么需要我做的”，但所有人的回答都是“没有，不用了，谢谢”。没有事做你招我进来干嘛呀？是嫌钱多嘛！我的内心在咆哮，同时我的挫败感也变得更加强烈。麦克利兰的激励需要理论中的“高成就需要”我没有获得，连“高社交需要”好像也没我的份。
做“缩头乌龟”的想法开始蔓延，我开始怀念学校里“有课闲聊、无课睡觉”的生活，开始怀念老师一遍又一遍地不耐其烦地讲同一个问题……有时候我真的很想仰天长叹：“我的价值到底在那里？”
可是不上班又能怎么样？我既不是“富二代”也不是“官二代”，没一张好文凭，也没资本创业，只能老老实实地上班去，遇到不会的问题只能厚脸皮一点，相信 ……此处隐藏1890个字……地“恋上工作”了？我一直觉得在八小时的固定工作时间里完成了份内工作，就该下班了，难道一定要加班加点、没事找事才是好员工？我真的没法认同这种办公室文化！
到了冬天，五点就开始天黑了，那种对于回家的渴望感让我有了“揭竿起义”的冲动！我是那种说做就做的人，于是，我一到点就直接下班，也不陪着大家傻坐了。可是好景不长，隔了一个礼拜，主管便找我谈话了，说我没有团队精神、心浮气躁，问我“为何大家都还没下班我就单独走了”。所以，后来我又开始“被加班”了。
我不是没想过甩手不干，可是工作真的不好找。身边的朋友跳来跳去，却总是感叹还是最初的公司好。而我又是个很“懒”的人，在适应了一个环境后，我就不愿意去重新适应另外一个环境。后来我也想通了，其实多加班一小时也不是没好处的，比如，正好可以避开下班高峰。
专家提示：能克服的困难都不是困难
有网友分享过《求职者心态变化：“70后”挣钱“80后”求变“90后”随缘》一文，文中提到，“90后”在求职时更注重个人兴趣、工作自由度以及职业发展，同时表现出的最大问题就是缺乏耐心。眼下刚步入社会参加工作的职场新人多为“90后”，“90后”们应当更加谨慎面对第一份工作带来的挫折，耐心地分析面对问题，任何能解决的问题都不算问题。
第一份工作不仅是让你为自己的未来职场之路作积淀，也是一个让你在自我摸索和尝试中积累经验的过程。掌握未来方向的舵在自己手中，要在实际的工作中发现自己的优劣和不足。所以，即便第一份工作带来了种种的不尽如人意，但这些都将转化为未来无形的财富。在第一个“收留”你的公司中，你能学习到多方面的知识和技能；当你最初的美好愿景被打破，你的职场适应能力、学习能力和工作能力也在实践中得到了提升。
