对工作认真负责的态度
对工作认真负责的态度， 做人做事，都必须做到认真负责，人们经常会听见许多人在埋怨，说讨厌如今的工作中，对如今的工作中确实是食不知味，弃之可惜，正确的对待工作才有发展的可能，以下对工作认真负责的态度。
对工作认真负责的态度1认真负责，态度决定工作成效。现在社会上有这么一些现象，做工作、谋职业只不过是为了糊口、混日子，工作上稍微有一点困难，他们脑海中马上就会浮现出许多借口。领导分派一个任务，下级人员借口却有一大堆。比如：“我正忙着呢，没时间。” “人手太少，没办法完成。”“能做到这样已经不错了，要求不能太高了。”“让某某做可能会更好。”等等堂而皇之的理由。他们提出这些借口的目的不外乎有以下几种：
(1)先摆困难，让领导降低工作要求。
(2)摆完困难，让领导知难而退觉得还是让别人做会更好。
(3)即使推不掉，有言在先，万一事情没办妥，领导怪罪下来的时候也有托辞。
(4)当然，希望领导最好能直接帮他解决。
现实中，我们可以看到，大多数职工责任意识是强的和比较强的，工作中是认真负责的，工作成效也是显著的。但也确有不少人员责任意识淡薄，缺乏应有的责任心和敬业精神，工作得过且过，做一天和尚撞一天钟，个别人员缺乏敬业意识，处处从个人利益出发，计较个人得失，岂不知这样下去，会影响到个人的形象，对所在公司、部门的影响也是极为不利的。因此，强化责任意识，勤勉敬业，是时下对工作人员的紧迫要求，是转变工作作风的当务之急。
……此处隐藏2041个字……，可以积累的文化。只要肯学，肯干，几乎即使是暂时的，也可以继续提高。
最近听说，刘哥又升职了，这是意料之中的事。
刘哥当公司也是普通技术人员之一，他的最大优势是团队意识特别强。他开始了自己的工作，同时也成为临时帮手。
总务处人手不足，他会帮忙复印和递送资料; 人事部需要做调查，整理档案，他也会来帮忙。 一旦公司有一个重要的会议，接待人员忙碌，他自愿帮忙端茶送水，布置会场，什么也不做，没有任何信誉。
他后来成为公司的“消防队长” ，需要去哪里。 当时，领导并没有特别表扬他，而是从他做事的态度，看他作为经理的潜力和能力。 然后，在新一轮的比赛中，他得到了一次机会。
在工作中，基于每当你想扎根，有所建树，你必须要有主人翁意识，不怕吃亏，不怕辛苦，不怕累。人民的总体情况可以，有资格统筹大局。
一个人的前途如何，跟许多因素有关，但一个人对工作的态度，很大程度上决定了他能走多远。
只关心个人利益的员工不能成为组织中的核心人物..但一个能扛起大责任，敢于冲锋和关心集体利益，对待工作兢兢业业，更容易成为单位栋梁之才的员工..
一位老师曾告诉我说，无论任何工作要做，比你优秀的人，可能超过你是一个意向：责任和耐心心脏的感觉。
一个人的教育程度低，能力差，反应慢，不用担心，因为这些都可以通过不断的学习来提高。 但不管一个人有多聪明，或者他或她的想法有多独特，他或她是否拒绝做或给予并不重要。
通常情况下，那些想把工作做好、取得进步、为组织工作并付诸行动的人，比那些似乎状态良好、有能力、有很大发展空间但仅仅是自己、得过且过、只想呆在舒适区的人更容易被认可、值得信赖和值得信赖。
