亮出合理的自我报价

亮出合理的自我报价

亮出合理的自我报价，在职场上也是有职场原则的，所以职场掌握一些原则上的问题是非常重要的，所自我报价也是有更多的作用，自我报价有很多方式，以下分享亮出合理的自我报价。

(一个人的工作业绩如果凸显了，公司也已经准备正式聘用你了，那么，这时你应该亮出合理的自我报价。) 熊忠勤 缺乏经验的新员工往往先问明底薪数目，在对方对你尚不了解的情况下，往往欲速则不达。经验老到的求职者，一般不主动先开价，而是笑意盈盈地请对方先开价，后发制人才有回旋余地。薪酬协商就像是在谈判中双方的底价，谁先说出来谁就不利，这时还价的机会就掌握在没说的一方手中。

因此，在试用期时不要主动提前打探薪酬福利，甚至要回避这个问题，只有试用期过后他们认为你是最佳人选的基础下，尽量让主管先提出这个问题。 一开口就问待遇的应聘者会被招聘单位认为是一个看重利益刺激的人，缺乏对工作的事业心和主动性，并且一旦有更高收入的机会会马上跳槽，所以干脆不聘用，以免将来麻烦。 如果你具有一定的竞争能力，在试用期又表现得比较出色，那么你一定不要先提薪酬。如果招聘方想留住你的话，自然会提及薪酬情况。雇主关心的是你给公司带来什么，如果你有较好的工作经验及背景，又有新工作的业绩，你自然可以获得较好的谈判机会。如果在试用期结束后雇主方不谈薪酬，这对他是很不利的，这样最终的选择权完全在应聘者手中，你可以等到签合同前再提出来，这时你已没有什么竞争对手了。

牺牲法则

人的欲望往往是无限的，如果不能合理地利用自己的欲望，就会变成它的`奴隶。人生如果想要成功，就应该学会放弃。

坦诚法则

承认不足并将缺点转化成优点。做事先做人，把自己培养成一个道德高尚的人，不管事业成功与否，最起码人生是成功的。不断地改进自己的短处，才能不断地走向完美。需要注意的是：坦诚法则要灵活运用，否则会弄巧成拙。

成功法则

用“成功”搏取成功。对于刚刚开始奋斗的创业者来说，营造成功者的形象尤其重要。对于形象来说，衣物的质量远比数量更为重要。检查一下衣橱经常会发现，有很多衣服只穿过几次，如果付两倍的价钱买一半的数量时，会发现很合算，并始终觉得自己处于一种最佳状态。

失败法则

失败需要正确面对，在很多情况下，失败并不是什么坏事。从另一方面看，有创造力的思考者会了解失败的潜在价值，会利用失败当作垫脚石，来产生新的创意。在现实生活中，如果非常害怕失败，这样会使孕育创新的机会大为减少。如果一个人很少失败，那表示该人不是很有创造力。

炒作法则在生活中，不但要学会在成功法则中展示自己，也要学会如何宣传自己。简单地说，宣传就是为自己营造一个光环，让人们对你产生更好的印象。人的认识活动有一种“润泽性”，比如一个人的某一品质被认为是好的，他就被一种积极的光环所笼罩，反之，该人就被赋予其它不好的品质，这就是“光环效应”。