面试易被HR秒杀的几类求职者

2022年面试易被HR秒杀的几类求职者

2022年面试易被HR秒杀的几类求职者，有的求职者在面试的时候HR会问一些问题，其实这时候就相当于HR在刷选求职者，以下分享2022年面试易被HR秒杀的几类求职者。

1、本人与简历照片差距太大

有些求职者为了增加面试机会，会美化简历上的照片，适当美化没什么，但过度美化的话，就让照片真的成了“照骗”，HR见到真人后，心理落差太大，会秒杀求职者是正常的，尤其是需要看颜值的岗位。

2、时间一推再推后才来面试

对HR来说，现在招人确实比较麻烦，往往要打十几个电话才能约到几个来面试的，但并不表示HR就非你不可。如果你一改再改面试时间的话，可能你是方便了，但非常影响HR自身的工作安排，也会因此质疑你对此次面试的诚意和重视。

3、留下的联系电话非本人的

HR看到合适的简历，然后高兴地打电话过去，结果不是求职者本人接听就算了，还说这联系电话是同学的、朋友的，或者父母的，问求职者本人的电话，不是说手机停机了，就是不！方！便！HR会很怀疑求职者找工作的态度，即使最后联系上了，留给HR的印象也不太美好，这自然影响面试结果。

4、情侣、亲友陪同面试

在HR看来，找工作意味着一个人不论是从经济上，还是精神上将开始独立，如果连面试都需要情侣、亲友陪同，会让HR觉得，这个求职者能独立工作吗 ……此处隐藏981个字……，不要因为学历不够而伪造，更不要因为自己能力不足去篡改自己真实的资料，这只能对你自己造成不了挽回的伤害。

4、简历中展示频繁跳槽的求职者

你会发现，当HR拿到一份简历的时候，他首先关心的是你的工作经验，所以他会下意识的看你的履历，但是如果你是属于那种频繁跳槽的求职者，这时HR将会对你重新审视。

为什么这么说呢？因为任何一家公司想要长远的发展，肯定是希望自己的员工是稳定型的，当求职者是频繁跳槽的人时，HR会觉得你的稳定性太差，不但不会给公司带来价值，还有可能带来不必要的损失。

所以无论求职者的履历多么好，HR最这样的求职者很排斥，所以在面试过程中可能最后就被HR淘汰了。

5、喜欢吐槽上一家公司的求职者

我们都知道：“你为什么从上一家公司离职”？这句话是每个HR面试过程中必问的问题。

然而这时有些求职者可能就会吐槽到上一家公司有多么的不好，不是吐槽人家领导不好，就是吐槽公司经营模式不好，要么吐槽人家公司员工不好。

要知道，当求职者你开始抱怨上上一家公司时，可能HR已经下定决心将你拉入淘汰的名单了。

因为这样的求职者在HR看来太消极了，而且没有自知之明，不会在自己身上去找问题，就只会埋怨人家公司不好，要知道当你去一家公司时是你要适应企业，而不是企业适应你。

HR会认为这一类人在团队当中会影响整个团队的团结协作，甚至会给团队带来很多消极的影响，所以这样的求职者HR是不会犹豫直接淘汰。

其实我们说，面试真的是个技术活，并非他人所说有能力就可以了，真的是细节往往决定了你的成败！