结构稳定的大公司VS初创小公司哪个更好
结构稳定的大公司VS初创小公司哪个更好，小公司学技术，大公司学制度。无论是在大公司还是小公司，都要根据自己的想法去决定。下面解释结构稳定的大公司VS初创小公司哪个更好！
结构稳定的大公司VS初创小公司哪个更好1一、公司基础
人员结构稳定的大公司：管理很规范，制度很健全；福利、薪资体系完善；分工很明确；有系统的培训和教育；强调团队合作，团队之间的沟通。而且大企业应对市场的风险要比小企业好掌握。
初创的小公司：往往缺乏完整的结构，缺乏系统的培训体系；公司发展不稳定，员工容易面临失业；利润和福利比不上大公司。
但是，创业人员并不需要只顾他们自己的经验。事实上，更为重要的是，他们应当学习别人的经验、切实地采取行动、并承认不确定性也是创业过程中的一个部分。
二、内部制度
人员结构稳定的大公司：体系健全，有五险、工资是固定的，做到什么程度就会升职也是有规定的，工作8个小时（加班有加班工资），工作稳定。
初创小公司：一般不会有五险一金的，有时候恨不得把24小时掰成48小时来用。有些公司甚至存在资金周转问题，工资落实发放都存在问题。
三、工作内容
人员结构稳定的大公司：工作内容几乎每天都是一样的，像个螺丝钉一样，只要做好自己的本分工作，就可以了。
初创小公司：每天事情接踵而至，感觉 ……此处隐藏1925个字……别自视甚高。
她问公司有没有交五险一金，因为她想在北京买房。HR不仅理直气壮说不交，而且又打击她：就凭你，在北京买房？你心多大。最终工资只开了4000块钱一个月，和她在三线城市一个工资水平。
能怎么办？原来的工作都辞了，虽说自己也考虑不周，但HR背信弃义最是不耻。她的能力或许还不足，但很难想象一家正规的大公司，会有HR用打击式、侮辱式的方式和应聘者沟通的。
最后。
大公司和小公司的选择，无法一刀切下个结论，有人在大公司里混吃等死，也有人在小公司里高速成长；有人痛恨在大公司里做螺丝钉，也有人无奈在小公司里什么都要干。没有标准答案，但如果一定要给出一个较优答案，在有选择的前提下，我建议你去大公司，从大公司去小公司简单很多，但反之却很难。
虽然大公司薪水高、福利好、平台大、前景好，但是……不要但是了，前面几个条件都满足了，还但什么是，但是怕你受不了金钱的刺激变得忘记了初心吗？大公司能确定地给你以上的一项或是几项，但小公司确实很难。
那么，小公司完全不能去了吗？当然不是。
我比较认同一个知乎网友的说法：无论公司大小，专业度很重要。小而美的公司也可以在某个领域比大公司专业，所以如果要去小公司，请尽量在薪水之外多考虑一层公司在某个领域是否专业，这意味着公司的前景能否广阔、你个人的发展能否稳定。
去小公司，我认为最好的情况是：自己做一个不傻 逼的老板，以及成为一家小公司的合伙人，无论在能力锻炼和潜在收益上，都是最佳的选择。当然，你得足够行，才能有做选择的可能。
最后给自己一个台阶：
李小狼拎得那么清，以后要是开了家小公司，一定不会是傻 逼老板，你们说对吧？哈哈哈。
