年底离职原因怎么说更合适
年底离职原因怎么说更合适，离职是一件让人很头疼的事情，特别是年底辞职，因为这不仅关系到你和领导之间的关系，而且也会影响到下一份工作，那么年底离职原因怎么说更合适呢？
年底离职原因怎么说更合适1其实，年底离职的真实原因不外乎以下几种：
1、说好的年度调薪说没就没了（涨薪幅度远低于期望值）；
2、年终奖大幅缩水，各种福利没了（年终奖不值得等待）；
3、明年的晋升机会不大（说好的机会可能被人截胡了）；
4、与老板在原则性问题上有分歧，无法说服自己妥协；
5、近期发生了极其不爽的事情（被背黑锅、被抢功劳）；
6、公司春节后要搬迁，离家太远（上下班交通不便）
……
但以上原因能如实说吗？年底离职原因怎么说更合适呢？
1、个人的追求与公司能提供的不匹配
求职者可以这样回答：从这两年看，公司的发展基本处于停滞阶段，往后看也看不到有恢复的迹象，给到员工个人发展的空间也不大，就想换个发展机会多一些的平台，比如贵公司这样的（再接着说明招聘公司的优点）。
2、工作时间极其不合理，严重影响健康
求职者可以这样回答：虽然说是朝九晚五，但基本上从我进公司以后就没有在晚上十点之前回家，最重要的是很多加班并不是工作需要，而是似乎形成了一种加班文化，好像准时下班就说明一天的工作任务量不够饱和 ……此处隐藏1054个字……查。
3、原因不要过多。
因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。
4、原因主次分明。
类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。
5、希望的与失望的刚好结合。
失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。
6、要三个匹配相结合。
第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。
7、思维积极，把握情绪。
数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪，如果有冲突可以讲，但同时一定要说一些换位思考的话，这样HR会认为你看问题较为客观。
8、不太光彩的离职原因怎么讲?
讲出事实是一定要的，但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等，面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如，职业操守，社会道德、违法等问题，坦诚也是一种态度，这种情况下坦诚也许将坏事变好事，否则日后被人揭发反而被动。
