500强面试题揭开招聘奥秘
500强面试题揭开招聘奥秘，《世界500强面试题》这本书的目的不是告诉答案，让求职者死记硬背，而是从中学到一种思考问题的方法，详细来看500强面试题揭开招聘奥秘。
500强面试题揭开招聘奥秘1■面试题不是用来死记硬背的
《世界500强面试题》中大部分面试题来自微软，把这些问题背熟就能平步青云了吗？
微软亚洲工程院院长张宏江博士打消了记者这个念头，他介绍书中的经典面试题确实来自微软，而微软也有自己的面试题库，但却不常用，特别是考查高级人员的题目不会一成不变，而且答案是开放式的、没有绝对正确答案，微软更重视的是面试者如何思考出这个答案，也许会一步步刨根问底，所以若不是经过自己思考得出的答案，很容易被看出破绽，而且更多面试人员会根据自己经验出题，并不采用题库中的题。他说：“这本书中确实也包括一些微软初期笔试的内容，IQ的试题占一半，考查技能的试题占一半，但我们的试题也会有所变化，并分为AB卷，而且这个成绩只是最基本考查，是进入微软的必要条件但不是绝对条件。”
对于书中介绍的文字性面试题在企业招聘过程中能占多少权重这个问题，北电网络（中国）有限公司人力资源部孙斌给出的数字是30%到50%，而前程无忧eSearch业务总监张东扬认为这一比重要更少，甚至不到20%，他说：“仅靠测试题目来衡量一个人是否适合岗位失败率极高，而大公司考查每个人是全面性的，包括人际沟通、环境适应 ……此处隐藏2421个字……已经做了分母。
3、经常参加招聘会和登报招聘的公司。 这种公司可能是人员流动性大，留不住员工，公司才需要经常参加招聘会和登报，反映出公司内部管理问题比较严重，也许是因为工资待遇低、工作强度大、独裁的管理方式等，公司往往就是那么几个岗位经常招。 4、说不清岗位职责的公司，不明白招人来干什么工作，负什么责任。 应聘人进公司后可能什么活都要干，谁都可以指使你，也可能什么都没得干，你要自己找活干。试用期后，走和留全凭公司一句话。
5、登报招聘有公司联系地址。 联系地址能反映公司实力，一般能在国贸大厦、国际大厦等高级写字楼办公的公司，都是经济实力较强，成立时间较长，工资待遇较好的公司，他们的管理制度比较正规化，但应聘岗位的竞争也比较激烈。
6、面试时观察公司情况。 从公司包租的面积来判断公司实力。能够租一层的公司，一般实力比较强。只租一间办公室，或只是包了一个客房进行面试，这样的公司实力一般都较弱，短期行为的可能性较大。从员工的行为来判断公司。员工每个人都在忙碌于自己的工作，只有约定的面试人准时出现，并且安排一安静的房间进行面试，一般说这样的公司管理比较正规。如果你发现公司里有的员工，在工作中聊天，约你的人不能按时面试，在大的办公室当着许多人的面就谈论你个人情况或几个人一起面试，这种公司一般都管理不正规，经营状况不是很好，人心比较散。
7、急于通知上班时间。 急于让你上班的公司，一般都是上任员工刚走，大量的工作无人干，这说明公司内部的人事管理，比较混乱。能与你协商到岗时间，给予较长时间交接工作的公司，管理一般都很好，尊重员工，是可以信任的公司。
